韩国年假计算器
计算你有多少天年假，以及未休年假可以换多少钱。
基于2026年韩国费率。 最后更新: 2026-07
今天，或如果离职，填写最后工作日。
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基本工资加每月固定津贴，不含加班费和奖金。
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计算结果仅为参考估算，不构成税务或法律建议。实际金额可能因劳动合同、公司及个人情况而有所不同。
计算方法
在韩国有多少天年假？
根据《劳动基准法》，入职第一年内每满勤一个月可获得1天带薪年假，最多11天。工作满一年且出勤率达80%以上，可获得15天年假。从第三年起每两年增加1天，最多25天。外国劳动者与韩国劳动者享有完全相同的权利。
未休年假补贴（연차수당）如何计算
未休年假按通常工资补偿：未休天数 × 每天年假小时 × 通常时薪。每周工作40小时的员工，通常时薪为月通常工资 ÷ 209小时。每周工作15小时以上的兼职人员按工时比例获得年假，每天年假为8小时 × 每周工时 ÷ 40。
第15天年假什么时候产生？
第一年的15天年假在满一年的次日产生，因此你必须在入职一周年当天仍在职。如果一年期合同正好在第一年的最后一天结束，只能获得11天按月年假。本计算器会自动应用这一规则。
常见问题
›离职时未休年假能换成钱吗？
可以。所有未休年假必须折算为补贴，在离职后14天内与最后一笔工资一起支付。
›公司可以让未休年假作废吗？
只有在法定期限内书面催促你使用年假（연차 사용 촉진）的情况下才可以。否则在年假使用期结束时必须支付补贴。
›兼职（打工）也有年假吗？
有。在5人以上的工作场所每周工作15小时以上，即可按工时比例获得年假。
›年假按入职日还是按自然年计算？
法律按入职日计算。有些公司为方便按自然年（1月1日）计算，但离职时给的年假不得少于按入职日计算的天数。