KoreaPay

Máy tính phép năm tại Hàn Quốc

Bạn có bao nhiêu ngày phép và ngày phép chưa nghỉ đáng giá bao nhiêu.

Theo mức áp dụng năm 2026 tại Hàn Quốc. Cập nhật lần cuối: 2026-07

Hôm nay, hoặc ngày làm việc cuối cùng nếu bạn nghỉ việc.

ngày
giờ
₩
Lương cơ bản cộng các phụ cấp cố định hằng tháng. Không tính tiền làm thêm và thưởng.

…

Dữ liệu chỉ được lưu trên thiết bị này.

Kết quả chỉ là ước tính để tham khảo, không phải tư vấn thuế hay pháp lý. Số tiền thực tế có thể khác tùy theo hợp đồng, công ty và hoàn cảnh cá nhân.

Cách tính

Ở Hàn Quốc được bao nhiêu ngày phép năm?

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, trong năm đầu tiên người lao động được 1 ngày phép có lương cho mỗi tháng đi làm đủ, tối đa 11 ngày. Sau một năm với tỷ lệ đi làm từ 80% trở lên, được 15 ngày. Từ năm thứ ba, cứ 2 năm được thêm 1 ngày, tối đa 25 ngày. Lao động nước ngoài có quyền như lao động Hàn Quốc.

Cách tính tiền phép chưa nghỉ (연차수당)

Ngày phép chưa nghỉ được trả theo lương thông thường: số ngày chưa nghỉ × số giờ mỗi ngày phép × lương giờ thông thường. Với người làm 40 giờ/tuần, lương giờ thông thường = lương thông thường tháng ÷ 209 giờ. Người làm bán thời gian từ 15 giờ/tuần được phép theo tỷ lệ: mỗi ngày phép = 8 giờ × số giờ/tuần ÷ 40.

Khi nào có 15 ngày phép?

15 ngày phép của năm đầu được cấp vào ngày sau khi bạn làm đủ một năm, vì vậy bạn phải còn làm việc vào đúng ngày kỷ niệm một năm. Hợp đồng một năm kết thúc đúng ngày cuối của năm đầu chỉ được 11 ngày phép tháng. Máy tính tự động áp dụng quy tắc này.

Câu hỏi thường gặp

›Nghỉ việc thì có được trả tiền phép chưa nghỉ không?

Có. Toàn bộ phép năm chưa nghỉ phải được trả thành tiền cùng với lương cuối cùng trong vòng 14 ngày sau khi nghỉ việc.

›Công ty có thể xóa ngày phép chưa nghỉ không?

Chỉ khi công ty đã nhắc bạn sử dụng phép bằng văn bản đúng thời hạn luật định (연차 사용 촉진). Nếu không, công ty phải trả tiền khi kết thúc năm phép.

›Người làm bán thời gian có phép năm không?

Có, nếu làm từ 15 giờ mỗi tuần tại nơi có từ 5 người trở lên. Số giờ phép tính theo tỷ lệ giờ làm.

›Phép năm tính theo ngày vào làm hay theo năm dương lịch?

Luật tính theo ngày vào làm. Một số công ty tính theo năm dương lịch cho tiện, nhưng khi bạn nghỉ việc không được ít hơn cách tính theo ngày vào làm.

Máy tính khác