韩国时薪计算器
将时薪换算为周薪、月薪和年薪，并计算周休津贴。
基于2026年韩国费率。 最后更新: 2026-07
₩
常见排班
小时
天
时薪明细
月薪（含周休津贴）
₩2,156,880
年薪 ₩25,882,560
- 工作时间工资 83%
- 周休津贴 17%
明细
点击项目查看计算公式
每周基本工资₩412,800
₩10,320 × 40小时 = ₩412,800
周休津贴（주휴수당）₩82,560
₩10,320 × 8小时 = ₩82,560
周休小时 = min(每周工时, 40) ÷ 40 × 8
每月带薪小时209小时
(40小时 + 8小时) × 4.345周 ≈ 209小时
月薪（含周休津贴）₩2,156,880
₩10,320 × 209小时 = ₩2,156,880
周薪₩495,360
周休津贴每月为你多带来 ₩359,480。请确认工资单上是否包含。
输入内容仅保存在本设备上。
计算结果仅为参考估算，不构成税务或法律建议。实际金额可能因劳动合同、公司及个人情况而有所不同。
计算方法
2026年韩国最低工资
2026年韩国最低工资为每小时10,320韩元，比2025年上涨2.9%。每周工作40小时的全职员工，按含周休时间的209小时计算，月最低工资为2,156,880韩元。适用于在韩国的所有劳动者，包括外国人、学生和兼职人员。
什么是周休津贴（주휴수당）？
每周工作15小时以上并出勤所有约定工作日，即可享有每周一天的带薪休息日。每周40小时为8小时工资；工时较少则按比例计算（每周工时 ÷ 40 × 8）。很多兼职人员没有拿到这笔钱，请确认雇主是否支付。
常见问题
›留学生可以在韩国打工吗？
可以。D-2、D-4签证持有者获得出入境许可后可以打工，学期中通常每周最多25–30小时（视韩语水平而定），同样享有最低工资和周休津贴。
›试用期也适用最低工资吗？
合同期一年以上的，试用期最长3个月内可支付最低工资的90%，但简单体力劳动岗位不得减额。
›夜班和加班有额外工资吗？
在5人以上的工作场所，加班、夜间（晚10点至早6点）和节假日工作须支付至少1.5倍的正常时薪。